BIENVENIDO QUIENES SOMOS

Este es un Blog dedicado a la Animación sociocultural y la Integración social. Escrito por y para TASOC y TISOC. Formamos parte de la RED NACIONAL ESPAÑOLA DE TASOC Y TISOC.

SECCIONES DEL BLOG

Aquí encontraras todas las secciones del Blog. Desde apuntes y formación hasta talleres, manualidades, dinámicas de grupo, noticias. Si no sabes por donde empezar a buscar este es tu lugar.

DESCUBRE NUESTRA COMUNIDAD EN FACEBOOK

Más de 5000 Animadores socioculturales e Integradores sociales te están esperando para compartir sus experiencias y conocimienots en la pagina de FACEBOOK donde creamos una gran comunidad Educativa

ENTREVISTAS PROFESIONALES

Lee y comparte con nosotros las entrevistas que hemos y estamos realizando a TASOC y TISOC de Toda España. Si quieres participar mandanos un mail solicitando tu entrevista. Participa dejandonos comentarios

APAISOCAN LA ASOCIACION PROFESIONAL DE LOS TASOC Y TISOC DE CANTABRIA

Si eres un Técnico Superior en Animación sociocultural o Técnico Superior en Integración social o estudiante del Ciclo Formativo y eres o resides en cantabria, acercate y descubre APAISOCAN Un lugar de encuentro, empleo y actividades.

28 mar. 2017

Curso de Geomonitor para Animadores socioculturales y profesionales del Ocio y Tiempo Libre



La Asociación Va.Lo.Ja y la Escuela de Animación de la Comunidad de Madrid organizan un Curso de Geomonitor de Parque Geológico que se impartirá de forma rotativa entre el Centro Villa San Roque de La Cabrera, el Centro de Empresas de Patones y el Centro Cultural de Bustarviejo.

Horario: sábados del 25 de marzo al 27 de mayo, excepto 8 y 15 de abril (Semana Santa). De 10-14 h y de 16-20 horas.

 Dirigido a: jóvenes entre 18 y 35 años: coordinadores y monitores Tiempo Libre, educadores ambientales, animadores socioculturales, profesorado de Primaria y Secundaria, así como estudiantes de ciencias geológicas, biológicas, ambientales, empresarios turísticos y personas interesadas en descubrir su entorno y apoyar un desarrollo socioeconómico sostenible. Precio inscripción: 25 euros.

Solicitudes y más información aqui

27 mar. 2017

El VIVES en Lucha. Tisoc y otros profesionales en lucha. Conoce su historia y apoyalos.

Muchos TISOC / TSIS Nos solicitan que difundamos la situación que estan atravesando ellos mismos y sus compañeros dentro de su puesto laboral que ocupan desarrollando sus labores sociales. 

Aptiscam La Asociacion de Integradores sociales de Madrid se solidariza, apoya y estará apoyando a los trabajadores.

MANFIESTO DE DENUNCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE “EL VIVES” CONTRA LA GESTIÓN DE ASISPA Y FUNDACIÓN ASISPA Y LA CONNIVENCIA DEL ÁREA DE EQUIDAD DE MARTA HIGUERAS

El Centro de Acogida Juan Luis Vives, es un centro de atención a personas sin hogar que nació con la vocación de ser un referente especializado en la atención a este colectivo y que sin embargo es víctima de una política de trabajo asistencialista, así como el atropello de los derechos laborales de la plantilla una cruda realidad y lo verdaderamente lamentable e indignante es la connivencia en la perpetuación de esta situación del ÁREA DE GOBIERNO DE EQUIDAD, DERECHOS SOCIALES Y EMPLEO y su responsable, MARTA HIGUERAS, con la gestora del recurso ASISPA-FUNDACIÓN ASISPA.

Esta realidad es rápidamente observable si tenemos en cuenta que ASISPA-FUNDACIÓN ASISPA incumple de manera sistemática:
-    Aplicación tardía, parcial y torticera del Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social, pisoteando derechos generados y obligando a la representación de los trabajadores a judicializar su aplicación integra.
-    Contratación de Auxiliares de Servicios Sociales (Técnicos Superiores en Integración Social) como Gerocultores, incardinándolos en un grupo profesional inferior y NO reconociéndolos como parte del Equipo Técnico.
-    Adeuda más de 5.000 euros de media por profesional.
-    Obstrucción a la representación sindical y prácticas hostiles hacia las personas reivindicativas.
-    Más de 25 despidos –siendo la plantilla de algo más de  70 personas -.
-    Cambio del modelo de contratación:
-    De indefinido a contrataciones temporales sin consolidación de antigüedad tras el pase a indefinido y de contrataciones en turno fijo a correturnos.
-    Incumplimiento de régimen de vacaciones.
-    Incumplimiento en prevención de riesgos laborales (Inexistencia de reconocimientos  médicos adecuados a los riesgos a los que está expuesta la plantilla o  protocolos de actuación específicos como por ejemplo ante situaciones de violencia).
-    Incumplimiento de la promoción profesional.
-    Incumplimiento del pago de la turnicidad.
-    Incumplimiento de pliegos (entre otros):
•    Incumplimiento del objetivo de favorecer la incorporación social y/o laboral.
•    Incumplimiento de las normas básicas de convivencia no atajadas, que han derivado en incidentes graves con daños para las personas y/o el mobiliario.
•    Administración de medicación por personal no sanitario.
•    Inexistencia de talleres y actividades prelaborales
•    Inexistencia de una sensibilización social/comunitaria.
•    Resistencias y trabas para proporcionar el vestuario del personal (incluyendo uniformar a profesionales con ropa usada).
•    Diariamente no hay dos DUE, incluso hay turnos en los que no se dispone de este servicio.

De todo ello tiene conocimiento además de la propia empresa, por ser responsable de esta situación, el ÁREA DE EQUIDAD de MARTA HIGUERAS, a través de las informaciones proporcionadas por el Comité de Empresa, CCOO, la Plataforma de la Intervención Social y supuestamente por la propia entidad gestora en cumplimiento del pliego en lo relativo a establecer la coordinación precisa y necesaria con la Dirección General de Igualdad de Oportunidades del Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana.

Por todo lo anterior EXIGIMOS a la gestora del recurso, ASISPA-FUNDACIÓN ASISPA, el cumplimiento íntegro del Convenio de Acción e Intervención Social, la subsanación inmediata de todos los incumplimientos en materia de intervención social, laboral y administrativa (relativa a los pliegos), así como la retirada de su posible candidatura a continuar gestionando el Centro por incumplir además de lo anterior, su propia política de funcionamiento (principio de igualdad y respeto a la diferencia, excelencia en las relaciones con las personas, trabajo en equipo, procurar el fomentar la promoción interna del personal).

Al ÁREA DE EQUIDAD le exigimos que:

•    Se pronuncie sobre el concurso de gestión del Centro, prorrogado hasta el 31 de mayo de 2017. A falta de dos meses para su vencimiento no se tienen noticias del nuevo concurso, pese a que esta circunstancia ya se dio hace un año y fue puesta de manifiesto por la representación de los trabajadores, CCOO y la Plataforma de Intervención Social.
•    Participación de la plantilla y la representación sindical en el seguimiento del servicio y la preparación de los pliegos, así como la incorporación de las cláusulas sociales y el Convenio de Acción e Intervención Social a los mismos.
•    Establecimiento de una mesa de diálogo para elaborar una hoja de ruta hacia la MUNICIPALIZACIÓN del servicio.
•    Reconozca las necesidades alimentarias de las personas usuarias del Centro, por razones ideológicas o morales (véase vegetarianismo o veganismo)
•    Implantación de un sistema de transporte público durante los fines de semana y festivos que conecte el Centro (situado en un polígono industrial) con la estación de metro de Puerta de Arganda, situada a 20 minutos a pie.
•    Sea coherente con el programa político de Ahora Madrid en el que se ofrece como revulsivo para cambiar las cosas:
o    Las personas elegidas para desempeñar cargos de gobierno deben estar al servicio de la ciudadanía. Un Ayuntamiento que valore el saber hacer de sus técnicos y los ponga trabajar con la gente.
o    Es el momento de poner en marcha iniciativas y actuaciones formativas eficientes, además de políticas integrales de mejora de las condiciones laborales.

¡BASTA YA de jugar con la vida de la gente, el PAN Y CIRCO aquí se acaban!

Ofertas de empleo para TASOC / TASOCT y TISOC / TSIS Finales de Marzo 2017

Conoce a la gente de... Macara Integracion social Teatro y Arte

 El teatro es poesía que se sale del libro para hacerse humana.
-    Federico García Lorca –

 Somos TIS y esto es MACARA. Cultiva tu potencial.

Hace siete años, en octubre del 2010, dos chicas con aspiraciones diferentes pero con una misma inquietud coincidieron en la primera dinámica del primer día de clase en la asignatura de Habilidades de Autonomía Personal en el Ciclo Formativo de Técnico/a en Integración Social. Somos Carla y Rach y desde ese momento, conectamos de forma muy dinámica y productiva.
Hacíamos juntas los trabajos de clase, las exposiciones, todo lo práctico lo convertíamos en juego creativo y disfrutábamos aprendiendo de unos/as profesores/as magníficos/as que nos enseñaban aspectos profesionales pero también aplicables a la vida personal de cada una. Después, al acabar el Ciclo, nos separamos para seguir formándonos por caminos diferentes, pero manteniendo la amistad.

Hasta que un día empezamos a hablar de sueños, de lo que nos gustaría hacer y nos dimos cuenta que queríamos lo mismo. Nos apasiona el arte, el teatro como medio no como fin, queremos una sociedad justa y equitativa y nos encanta la enseñanza. ¿Por qué no crear una Asociación con el objetivo de mezclar todo lo que nos motiva? Teníamos experiencia en la formación, en la intervención social, en el ámbito comercial, en el arte como herramienta para el cambio... Y necesitábamos una tercera persona, alguien con el mismo objetivo pero con formación y experiencia complementarias, alguien que nos ayudara con los diagnósticos de necesidades y que manejara el ámbito de la comunicación y las redes sociales. Y ahí apareció María, el eslabón que faltaba para ser Macara.

Macara, nace a partir de charlas al sol tomando un té; una educadora social, una actriz (ambas Técnicas en Integración Social) y una socióloga y antropóloga componen este proyecto y nuestro propósito es fomentar el crecimiento y la creatividad para lograr un cambio, un nuevo porvenir. La sociedad está abriendo nuevos caminos, nuevas formas de abordar los cambios y, desde la educación formal y/o el ámbito laboral en muchos casos, no siempre se están introduciendo metodologías prácticas que acompañen a las personas a descubrir y desarrollar su potencial. Por lo tanto, nos planteamos que si acompañamos desde una perspectiva integral para vivir en primera persona el proceso de desarrollo de cada uno/a, fomentaremos el descubrimiento como un/a niño/a (desde el juego dramatizado) sobre cuál es su potencial y talento. Desde nuestra perspectiva, toda persona es creativa y la sociedad actual exige nuevas formas de interpretar la vida, de interactuar, de crear y nosotras queremos que esto suceda de manera satisfactoria y productiva para uno/a mismo/a y para el resto y así crear una sociedad más justa. Esencialmente, nuestros cursos son semillas que contienen un poder especial ya que las sembramos con las personas participantes. A partir de aquí, es la propia persona en su proceso de desarrollo quién las hace germinar a través de la ilusión diaria para echar raíces y crear una red que nos conecte a todos y todas.

Nos caracterizamos por tener una metodología práctica, basada en la desmecanización, para que se viva este proceso en primera persona; no lo contamos, lo experimentamos.

Y, ¿por qué a través del teatro o del juego dramático? Porque éste ofrece un cambio integral e interior basado en la experiencia. A través del juego, podemos aprender e incorporar nuevas herramientas y desarrollar capacidades como la escucha activa, la  empatía, ordenar ideas, concretar objetivos o favorecer el desbloqueo corporal y emocional como base para trabajar los contenidos que establezcamos en cada curso.

Con esto, esperamos conseguir que las personas quieran seguir descubriéndose a sí mismas para sacar lo mejor de ellas y que aporten nueva miradas para una sociedad en constante cambio y actualización.

En cuestión de pocos meses, desde que hemos terminado de formalizar todo el papeleo necesario para establecernos como Asociación, hemos realizado cursos con diferentes entidades como el I.E.S. Ciudad Escolar, Proyecto Esperanza Adoratrices o Plataforma Social Pan Bendito en Madrid y hemos trabajado desde la comunicación verbal, no verbal y los estilos comunicativos hasta técnicas de análisis de conflictos a través de imágenes o la risoterapia. Trabajamos con particulares, con empresas públicas o privadas tanto comerciales como pertenecientes al Tercer Sector y gracias a la formación y experiencia en intervención social, desarrollamos proyectos a medida también para colectivos en riesgo de exclusión. Tenemos disponibilidad y muchas ganas de hacer talleres tanto en la Comunidad de Madrid como en cualquier otro lugar ya sea a nivel nacional o en el extranjero. Los cursos los podemos hacer en modalidad castellano o inglés según las necesidades y sobre todo tenemos ilusión y ganas de compartir esta experiencia con todo el mundo.

Nos puedes visitar en Facebook

Cinco cortos reflejan la necesidad del Integrador social y sus asociaciones Bideak Zabalduz.



La concejala de Acción Social, Aitziber San Román, y representantes de Gielmar – Asociación de discapacitados de Gipuzkoa –, Katxalin – Asociación de Cáncer de Mama – y Agisas – Asociación de Integradores sociales y animadores socioculturales de Gipuzkoa – han presentado Bideak Zabalduz, un proyecto de integración y visibilización de las asociaciones que realizan su labor en Donostia.

El proyecto consiste en un proceso en el que cada colectivo ha realizado diferentes talleres con el objetivo de elaborar cortometrajes y proyectos audiovisuales en los que se reflejan sus necesidades.

De este modo, durante 2016 se han llevado a cabo la grabación de los diferentes cortometrajes, en los que las diferentes asociaciones participantes han trabajado desde la elaboración del mensaje, el proceso de creación del guión técnico y literario, y han realizado diferentes actividades orientadas además de para la realización de dichos cortometrajes, para el crecimiento personal y asociativo, trabajando con las y los participantes a través de un taller la igualdad de género.

 Las asociaciones Gielmar, Katxalin y Agisas han sido las participantes en el proyecto Bideak Zabalduz de este año, en el que en total se han elaborado cinco cortometrajes. Gielmar ha elaborado dos cortrometrajes – “La barbería” y “Reportaje de la asociación” – Katxalin otros dos – “Poesía hablemos del cáncer” y “La vida no siempre es de color de rosa” –, mientras que Agisas ha elaborado un corto – “Casi es lo mismo” –. Estreno el 24 de marzo

Los actores y actrices de los cortometrajes son integrantes y voluntarios y voluntarias de las diferentes asociaciones, que han contado con la ayuda de la escuela de cine y video de Andoain para realizar las grabaciones.

Durante el proceso de edición los cortometrajes han sido subtitulados al euskera y todos cuentan con traducción de lengua de signos para personas sordas. Estos cortometrajes, como toda película, tendrán también su gala de estreno, que se celebrará en el Aquarium de Donostia / San Sebastián el 24 de marzo a las 19:00horas, y para la que ya se han agotado las invitaciones.

Visto el éxito, los cortometrajes se volverán a proyectar en el salón de actos del edificio Carlos Santamaría de la EHU / UPV el día 29 de marzo.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...